Трудовые права несовершеннолетних
23 июня 2025
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность устроиться на работу несовершеннолетним в свободное от учебы время по достижении возраста 14 лет.
При заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю паспорт или свидетельство о рождении, справку с места учебы, СНИЛС, а также трудовую книжку (при наличии).
Для трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя.
Подростки, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор от их имени подписывают родители.
Время труда для несовершеннолетних установлено законом и зависит от возраста:
- в 14 лет работник может быть занят на работе не более 4 часов в день;
- в 15 лет – 5 часов;
- в 16 и более лет – 7 часов.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Однако, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешается привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Для этого необходимо:
- письменное согласие работника, достигшего 15 лет;
- при недостижении 15 летнего возраста - письменное согласие одного из родителей;
- если подросток сирота или остался без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Ежегодная продолжительность отпуска для них составляет 31 день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, с которыми подросток обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу.
О нарушении трудовых прав несовершеннолетних следует информировать Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.