«Серая» зарплата и последствия ее получения

04 августа 2016

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым «серым» схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под «серой» зарплатой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается «в конверте» на руки; размер последней, как правило, устанавливается устно. Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

Следует обратить внимание на основные негативные последствия получения «серой» зарплаты.

Так, получение «серой» зарплаты отрицательно сказывается                                на оплате отпуска работника, поскольку отсутствуют какие-либо гарантии, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).

Кроме того, получение «серой» заплаты негативно сказывается на оплате листка нетрудоспособности, так как оплата листков нетрудоспособности(по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка(ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Выходное пособие при увольнении работника аналогично будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

Особенно «страдает» при выплате «серой» заплаты размер будущей пенсии, поскольку отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ) и, как следствие, существенно изменяется в меньшую сторону размер будущей пенсии работника, получающего «серую» зарплату.

Кроме того, работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Отдельно следует отметить, что налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

И.о. прокурора Олюторского района советник юстиции Р.С. Шостак